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NUTZEN

Fundraising ist Organisationsentwicklung.

Sie haben sich entschieden, Fundraising als zukunftssicherndes Instrument in ihrer Organisation aufzubauen? Dann bereiten Sie sich darauf vor, dass Sie Veränderungen auslösen müssen. Um Fundraising erfolgreich umzusetzen bedarf es mehr, als nur eine Fachkraft einzustellen und sie mit einem Budget auszustatten. Es bedarf mehr, als die Methoden und Werkzeuge zu kennen und zu wissen, wie man einen Spendenbrief schreibt und wie ein Online-Spendentool aussehen muss. Organisationsberatung und Veränderungsmanagement bewirken nichts, wenn sich Ihre Organisation nicht als Ganzes entschließt, Fundraising wirklich zu wollen.

Die innere und äußere Haltung einer Organisation ist der entscheidende Erfolgsfaktor beim Fundraising – und zu dieser Haltung kommt man nicht durch eine bloße Entscheidung und die Bereitstellung von Geldern. Diese Haltung erreichen Sie nur im Zuge einer Organisationsentwicklung, die alle Mitarbeitenden einbezieht und neue Fundraising-Strukturen authentisch verankert.
Unser Systemisches Fundraising ist möglicherweise ein bisschen unbequem, weil es eine hohe Beteiligung, viel Offenheit und die Bereitschaft zur Veränderung und zu Ausprobieren bei unseren Kunden voraussetzt. Aber es ist erfolgreich, denn nach dem Abschluss des Beratungsprozesses stimmen die Grundlagen für erfolgreiches Fundraising.

Ihr Nutzen:

  • Die neuen Fundraising-Projekte in Ihrer Organisation sind authentisch, denn die Mitarbeitenden haben sie selbst aus Überzeugung entwickelt und erprobt.
  • Ihr Fundraising ist nachhaltig, denn es entsteht aus dem Inneren Ihrer Organisation und nicht aus Konzepten, die von außen kommen.
  • Ihre Fundraising-Strukturen sind tragfähig, denn sie haben sich entsprechend der vorhandenen Kompetenzen und Ressourcen in Ihrer Organisation gebildet und ruhen auf dem Rückhalt sowohl aus der Führungsebene als auch aus der Basis.