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Neben guter Führung sind eine systematische interne Kommunikation und zielorientiertes Beteiligungsmanagement wesentliche Bausteine für Veränderungsmanagement und Fundraisingentwicklung. Immer mehr Unternehmen und Organisationen stützen sich zudem auf die Kraft einer externen Moderation. Wir können das bestätigen, denn wir haben in unserer langjährigen Tätigkeit zahlreiche und ganz unterschiedliche Prozesse begleitet. Unsere Expertise liegt sowohl im Design als auch in der Durchführung vielseitiger Kommunikations- und Beteiligungsformate.

Stakeholder-Analysen und die Identifikation wesentlicher Protagonisten der Entwicklung stehen am Anfang der Planung jeglicher Maßnahmen. Eine gute und zielführende Beteiligung möglichst vieler Mitarbeiter quer durch alle Hierarchien und Bereiche leistet einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg der Organisationsentwicklung. Hierbei kommt es uns vor allem darauf an, eine angemessene Balance zwischen größtmöglicher Beteiligung und vertretbarem Aufwand herzustellen

Sind die wesentlichen Protagonisten und Stakeholder-Gruppen identifiziert, setzen wir gemeinsam mit Ihnen eine reichhaltige Palette erprobter Beteiligungsformate und Interventionen um:
  • (Team- oder Gremien-)Sitzungen,
  • Foren, Klausuren, Tagungen, Versammlungen und Konferenzen,
  • Großgruppenmethoden: Open-Space-Conference, World-Cafe, Real Time Strategic Change (RTSC), Zukunftskonferenz,
  • Workshops, Seminare, Fortbildungsreihen.
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